Boah, da kann einem doch nur die Hutschnur hoch gehen: Den Beschäftigten der Diakonie Niedersachsen werden 2% mehr Gehalt vorgeschlagen bei einer Arbeitszeiterhöhung von 38,5 auf 40 Wochenstunden. das ist doch volle Vera...., oder wie seht ihr das? Da reden alle davon, dass die Arbeitsbedingungen verbessert werden müssen und dann so was? Ich könnte
Es grüßt der Wattwurm
Capitano offline Moderator
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Liebes Schwesterchen, Das sieht nicht nur aus so, das ist auch so. Aber dafür ist die Diakonie bekannt. Für mich ist sie nicht ein Arbeitgeber der ,"wie man annehmen sollte ,"die sozialen Aspekte seiner Mitarbeiter sehr genau schon aus den Namensgründen beachten sollte, nein diese Firma, "entstanden aus kirchlichen Einrichtungen"ist zu einem Mamutunternehmen in Deutschland entstanden.
Sie kaufen in Konkurs gegangene kreisunabhängige und kommunenfreie Krankenhäuser und andere soziale Einrichtungen auf und führen sie zu blühenden eigenen Unternehmensgruppen.
Da werden eigene Unternehmungsgruppen ins Leben gerufen, damit Staat und Insolvenzberater sowie vorherige Gläuber Ihre Scherflein dazu zahlen oder verzichten.
Für mich ist die Diakonie Deutschland mit ihren Unternehmungsgruppen schon ein Konsortium geworden,das man in die Größenordnung der Banken und Pharmalobysten einordnen kann.
Und in solchen Unternehmen haben soziale Aspekte und Lohnpolitik keinen Platz.
Hoffe, das Du gewerkschaftlich abgesichert bist und das der Verhandlungsführer von Verdi ein glückliches Händchen hat, damit er bei den Verhandlungen mehr als nur eine Inflationsrate an Lohnerhöhung aushandeln kann.Und die kommt noch nicht mal raus, wenn die Arbeitszeit von 38,5 auf 40 Stunden erhöht wird.
Ich werde das mal näher verfolgen.
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Lieben Gruß vom Capitano.
patata offline Moderator
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danke für deine ausführungen. das ist ja wirklich interessant. habe mich, ehrlich gesagt, nie mit so etwas ernsthaft beschäftigt. fand es immer sehr positiv, dass unsere gehälter doch überdurchschnittlich gut sind und wir flachsen immer unter kollegen, dass wir bei einem lottogewinn, dem chef keine kündigung auf den tisch legen,sondern einfach aus der kirche austreten. das ist dann nämlich sofortiger kündigungsgrund
Zitat von patatadanke für deine ausführungen. das ist ja wirklich interessant. habe mich, ehrlich gesagt, nie mit so etwas ernsthaft beschäftigt. fand es immer sehr positiv, dass unsere gehälter doch überdurchschnittlich gut sind und wir flachsen immer unter kollegen, dass wir bei einem lottogewinn, dem chef keine kündigung auf den tisch legen,sondern einfach aus der kirche austreten. das ist dann nämlich sofortiger kündigungsgrund
Allein dieser Begriff,"die Arbeitsrechtliche Kommission," läßt meine Nackenhaare hochgehen. Die wollen Euch aus den öffentlichen Strukturen der Gewerkschaft raushalten, und eine eigene Lohnpolitik betreiben. Ist zu vergleichen mit der Lohnpolitik bei VW,nur das die im Einvernehmen mit den Gewerkschaften eine Lohnpolitik vertreten, die jedem VW Arbeiter Zugeständnisse wie Lohnerhöhung und Urlaubsregelung vom Arbeitgeber gebracht hat, wo sie mit zufrieden sein konnten. Das wird hier nie passieren, weil sich die Diakonie nie auf ein solchen Abschluss einlassen würden. Da steht Euch ja ein harter Kampf bevor.
Ich werde mir den Weserkurier mal auf die Favoriten setzen um die Sache zu verfolgen. Der NDR wird doch bestimmt in seinen Lokalberichten davon was zeigen.
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patata offline Moderator
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Zitat von patataimmerhin setzt sich die mav dafür ein, dass kirchenbediensteten streikrecht eingeräumt wird, denn das sein menschenrecht
Das Streikrecht in Deutschland ist durch das Grundgesetz verankert. Die arbeitsrechtliche Kommision bei der Diakonie, soll eine Abgrenzung des öffentlichen Rechts erreichen, damit sie bei Verhandlungen das gesicherte Recht zum Streiken umgehen können, und es wie eine innerbetriebliche Vereinbarung aussieht. Denn bei einer innerbetrieblichen Vereinbarung in Lohn und Beschäftigungspolitik hjat der Staat kein Recht mehr sich in den Streit einzumischen. Das wiederum verbietet auch das Grundgesetz.
Hört sich verzwickt an ist aber bei näherer Betrachtung leicht zu begreifen. Und 22 Jährige Betriebsrat-Tätigkeit tun das übrige noch dazu.
So, will mkal was essen.
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patata offline Moderator
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Die Anträge der Dienstnehmerseite zur Angleichung der Ost Tabellen und zur Streichung der abgesenkten Tabelle für alle haben nach zähem Ringen und stundenlangen Verhandlungen in der Sitzung der Kommission am 7. und 8. April zu Beschlüssen geführt, die weitreichende finanzielle Auswirkungen für die Mitarbeitenden haben.
Zum 1. Mai 2011 gibt es eine Entgelterhöhung von 2 %.
Mitarbeitende ohne Besitzstand, die Entgelt aus der abgesenkten Tabelle erhalten, die eigentlich bis 2015 laufen sollte, erhalten ab 1.7.2011 noch einmal 3 % Erhöhung, am 1.Juli 2012 zusätzlich 3,25 %. Damit wird die abgesenkte Tabelle schon 2012 aufgelöst. Somit ist ein Verfahren im Schlichtungsausschuss, der schon angerufen war, nicht mehr notwendig. Allerdings wird die Arbeitszeit im Juli 2011 auf 39 Stunden wöchentlich erhöht.
Die Abschaffung der eigenen Tabellen für den Bereich Ost erfolgt schon am 1.7.2011, hier bleibt die Arbeitszeit bei 40 Stunden wöchentlich.
Bei Dienstvereinbarungen, die zur Sicherung der Leistungsangebote abgeschlossen werden, ist zukünftig die vorherige Beratung der Einrichtung durch Mitglieder der Kommission vorgesehen. Dafür wird das Verfahren vereinfacht, indem die Mitwirkungsmöglichkeit der ARK dahingehend eingeschränkt wird, dass bei Streitigkeiten über solche Dienstvereinbarungen direkt an die Einigungsstelle verwiesen wird.
Von Arbeitgeberseite geforderte "Kompensationen" durch Eigenbeteiligung an der zusätzlichen Altersversorgung oder Streichung der Pflegezulage konnten verhindert werden."
leider weiß ich nicht, wo ich etwas dazu finden kann, wer zu den "mitarbeitern ohne besitzstand gehören, die entgeld aus der abgesenkten tabelle erhalten..."
ich persönlich bekomme zumindest 2% mehr lohn und muss dafür 24min mehr pro woche arbeiten. ist doch was ...
Zitat von patata leider weiß ich nicht, wo ich etwas dazu finden kann, wer zu den "mitarbeitern ohne besitzstand gehören, die entgeld aus der abgesenkten tabelle erhalten..."
Liebes Schwesterchen,Deine Frage bezieht sich auf Fremdarbeiter, also auf Mitarbeiter die für die Diakonie arbeiten aber nicht in einem Arbeitsverhältnis bei der Diakonie stehen.Darunter können auch Leihbedienstete stehen, die von einer Leih oder Arbeitsvermittlungsfirma zur Verfügung gestellt werden und dort auch pflichtversichert sind. Meistens werden die aber unterbezahlt von ihren Firmen vermittelt und die Diakonie nimmt das auch gern an.Nur zur Wahrung ihrer eigenen Interessen in der Öffentlichkeit wurde die Klausel in den Tarifvertrag geschrieben.Es räumt den Mitarbeiter der Leihfirmen das Recht ein,nach Tarif von der Diakonie bezw. nach der abgesenkten Tabelle bezahlt zu werden. Nur wissen die meisten es nicht, weil sie den internen Tarifvertrag nie in die Hände bekommen und es daher bei der Besoldung der eigenen Firma belassen. Da ist sowieso ein dunkles Feld wo mancher nicht durchblickt weil es zu kompliziert wieder gegeben wird in Tarifverträge.
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